中国林业集团召开总部青年干部基层实践活动第三批成果交流会暨总结会议

12月12日，中国林业集团召开总部青年干部基层实践活动第三批成果交流会暨总结会议，全面回顾总结2025年集团“深入基层、转变作风、学习业务、提升能力”专题实践活动成效，系统部署下一阶段青年培养工作。集团党委书记、董事长单忠立出席会议并讲话，集团党委委员、副总经理李留彬、翁文林参加会议并发言。

会上，第二批2名青年干部代表和第三批9名学员分别汇报了基层实践和转化成果，重庆林投公司主要负责同志作了实践小结。

单忠立代表集团党委，向圆满完成三批基层实践任务的全体青年干部表示祝贺，对下基层实践活动取得的成果和总部相关部门、各支持配合单位的工作给予肯定。单忠立指出，2025年以来，集团总部分三批共30名青年干部带着集团党委“虚心学、踏实干、大胆闯、出新彩”的期望，在林间地头经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在实践锻炼中实现了全方位成长，学到了一线的实际经验，厚植了服务基层情怀，培养了求真务实作风，提升了统筹全局认知，增强了攻坚克难的担当。这段沾满泥土、浸润汗水的经历，必将成为青年干部成长道路上最宝贵的财富。

单忠立强调，青年干部的成长成才，离不开“育苗式”的耐心培育，更离不开实践的千锤百炼。回顾三批实践活动，集团已逐步形成具有中林特色的青年干部培养路径，积累了宝贵经验：一是必须坚持党建引领，将实践活动与学习贯彻习近平生态文明思想和习近平总书记关于青年工作的重要论述紧密结合，确保青年干部成长不偏航。二是必须聚焦主责主业，围绕国家储备林建设、生态保护与修复等核心主业设计实践内容。三是必须强化严管厚爱，以严格考核和精准保障推动青年沉下心、扎下根、干得实。四是必须注重双向赋能，既让青年干部把总部的视野、思路和方法带到基层，也要让基层的实践经验、务实作风反向滋养青年干部，实现共赢。

单忠立要求，要乘势而上，推动基层实践活动走深走实，把总部青年干部基层实践活动打造成建设新中林的战略性样板工程。一要在“深度”上再挖掘，科学规划选派机制，2026年将实践活动拓展至总部处级及中层干部，推动实践活动成为干部培养的重要抓手。二要在“转化”上再加强，建立成果闭环转化机制，推动优秀调研课题落地见效，切实服务集团发展。三要在“协同”上再优化，将青年干部基层实践活动与“青马工程”、后备干部培养等有机结合，建立跨部门人才培养联动机制，确保青年干部培养工作上下贯通、高效推进。

集团总部相关部门主要负责同志、重庆林投公司主要负责同志及三批实践青年干部代表参加会议。